Sistem Pendukung Keputusan Untuk Evaluasi Karyawan Menggunakan Metode Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution

Abstrak

Sistem Pendukung Keputusan Untuk Evaluasi Karyawan Menggunakan Metode Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution salah satu proses untuk mengevaluasi, menyeleksi, menilai dan menentukan karyawan terbaik setiap tahunnya agar sesuai dengan kemampuan dan kriteria penilaian yang telah diterapkan oleh perusahaan selama ini. KSP. Makmur Mandiri selama dalam melakukan penilaian evaluasi karyawan khususnya di bidang divisi marketing masih mengalami kekurangan dan kelemahan dalam mengevaluasi karyawan yang berkualitas. Sistem penilaian evaluasi kinerja karyawan selama ini mengalami kendala dalam pengolahan data penilaian evaluasi kinerja karyawan yang kurang akurat karena masih dilakukan dengan berbasis kertas (Paper Based) dan memerlukan waktu yang kurang efesien serta biaya yang besar. Untuk itu, diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan dalam membantu KSP. Makmur Mandiri untuk melakukan penilaian evaluasi kinerja karyawan setiap tahunnya. Metode yang digunakan dalam penilaian kinerja karyawan ini adalah TOPSIS (Technique for Others Reference by Similarity to Ideal Solution), yang sering juga dikenal dengan istilah metode pembobotan. Metode TOPSIS merupakan salah satu metode yang digunakan untuk mencari nilai bobot berdasarkan pada kriteria-kriteria penilaian yang ada dan membantu mempermudah dalam perankingan alternatif berdasarkan jarak solusi ideal positif dan solusi ideal negatif. Terdapat 5 (lima) kriteria sebagai alat ukur untuk menilai evaluasi kinerja karyawan yaitu kompetisi, profesionalisme, komunikasi, manajemen dan keramahan yang disertai dengan hasil implementasi metode TOPSIS ini berupa perankingan terhadap alternatif yang digunakan.